"Deviens ce que tu es"

 LE COACHING PROFESSIONNEL

Je vous accompagne dans une démarche de changement que vous désirez mettre en oeuvre, dans le respect de votre écologie personnelle, dans toutes les situations de votre vie professionnelle :

Coaching de soutien
• Surmonter un échec professionnel.
• Retrouver son dynamisme et sa cohérence après avoir traversé un passage professionnel difficile.

Coaching de décision
• Pour préparer une prise de décision impliquant un choix professionnel important;
• Faire un choix de carrière;
• Accepter ou non une offre;
• Prendre une décision qui soit le résultat d’un choix éclairé et lucide, en pleine connaissance de cause;
• Choisir entre des options de même valeur apparente.

Coaching d'objectif ou de performance
• Mobiliser ses ressources;
• Identifier de nouvelles stratégies;
• Développer les compétences nécessaires à l'atteinte d'un objectif à fort enjeu;
• Augmenter son niveau de performance.

Coaching de management
• Améliorer ses compétences managériales; 
• Développer son leadership;
• Augmenter la cohésion de votre équipe.Coaching de résolution de conflit

Coaching de résolution de conflit
• Résoudre ses problèmes de communication;
• Clarifier et dépasser un conflit;
• Etablir une
communication assertive.

Coaching de prise de poste
Etre accompagné dans l'accession à de nouvelles responsabilités;
• Réussir son intégration dans une nouvelle entreprise.

Coaching d'affirmation de soi
• Développer confiance et estime de soi;
• Optimiser son potentiel et sont efficacité;
• Vivre en accord avec soi même.

Coaching de changement
• Apprendre à gérer le changement;
• Changer de métier, d’entreprise, de statut;
• Gérer un contexe différent (reconversion, création d'entreprise, passage à la retraite...).

Coaching de recherche d’emploi
• Élaborer un projet professionnel clair et réaliste;
• Se faire accompagner pour maintenir confiance, énergie et motivation malgré les vicissitudes propres à une recherche d’emploi;
• Rédiger un CV percutant, adapté au poste à pourvoir et à l’emploi recherché;
• Améliorer les attitudes et les comportements et se préparer à l’entretien d’embauche;
• Élaborer une stratégie de recherche d’emploi et un plan d’action adaptés;
• Exercer son choix judicieusement en présence d’une ou de plusieurs offres et en négocier les termes et conditions;

Coaching de transition
Se faire accompagner de façon structurée sur les enjeux du changement afin d’opérer un repositionnement stratégique .

Dans toutes ces situations, le coach favorise l'ouverture, la flexibilité, la responsabilité, l'autonomie, la prise de recul et de risque de son client.
Il le guide vers l'émergence de solution à partir de ses compétences et de ses atouts